Normalmente, estudantes de direito no segundo ano da faculdade aplicam para summer jobs. Uma summer position é o jeito mais fácil e rapido de conseguir uma articling position para quando se formar, e tambem para descobrir quais areas no direito o estudante tem mais interesse.
O que enviar para as empresas?
- Cover Letter no padrão norte -americano
- Resume no padrão norte-americano
- Transcripts de todo o ensino superior, inclusive o da faculdade de direito.
- Lista de cursos para os próximos anos de faculdade
- Lista de referencias
- Carta de recomendação (nao é necessario, mas é bom incluir).
- Alguns lugares tambem pedem writing samples.
Onde encontro as posicoes para aplicar?
Para o processo de recrutamento formal, isto é, regulado pela Law Society of Ontario, candidatos tem que submeter as aplicaçoes pelo https://recruitcdn.viglobalcloud.com/
BigLaw e Bay St firms quase todas participam por esse processo.
Logico, que tambem existe posicoes em firmas menores, que voce consegue achar pelo indeed, no site das firmas, e ate mesmo contactando a firma.
Overview do processo
Pelo fato do processo de recrutamento ser regulado pela Law Society, todas as firmas devem seguir as regras, inclusive as regras que como oferecer posicoes para os alunos.
Depois que os candidatos mandam as aplicacoes, as firmas revisam toda a documentacao, e decidem quem eles vao entrevistar nas OCIs (on-campus interviews). Algumas firmas mandam email avisando os alunos que eles tem interesse em entrevista-los, outras firmas só contactam a universidade.
Umas duas semanas antes das OCIs, os alunos recebem uma lista das firmas e os horarios que eles vao estar sendo entrevistados.
1) OCIs
- sao 17 minutos de entrevista, com normalmente dois advogados.
- nos ultimos anos, as entrevistas tem sido online, mas pre-pandemia, era no campus das universidades.
- Nessa fase, o importante é mostrar a sua personalidade. As firmas ja gostaram de voce pela sua aplicacao, agora, eles querem ver se voce vai ter o famoso "fit" com a firma.
Depois das OCIs, alunos mandam thank you emails para os advogados. As vezes eles respondem, as vezes nao. A maior dica que eu tenho é tentar nao "read into responses". Nem todos os advogados vao responder, e isso nao quer dizer nada sobre a sua performance.
2) Jogo de espera
Algumas firmas mandam emails logo depois da entrevista para os alunos. Esses emails sao ITC (Intention to call). Os emails falam que a firma tem intencao de ligar no call day para oferecer uma in-firm interview.
Porem, a maioria das firmas nao mandam email logo depois. Pode levar semanas!! Outras, nao mandam nenhum email, e só ligam no call day para marcar uma entrevista.
3) Call Day
Candidatos recebem uma ligacao, normalmente de um articling student, ou um associate, para marcar a primeira entrevista da in-firm week. Essa ligacao dura menos de 40 segundos.
Tip: tenha uma lista das firmas que sao sua top choice. Na hora da ligacao, voce deve tentar marcar as entrevistas na sua top choice na parte da manha, o mais cedo possivel. Isso demonstra para a firma que voce tem muito interesse neles.
Se o seu dia for cheio (mais de 5 entrevistas por dia), voce pode sempre marcar para a parte da manha no segundo dia. Mas, isso é um sinal para essa firma, que voce nao esta muito interessado neles.
4) In-firm interview
Voce conseguiu uma entrevista! Agora, o que voce faz?
Research, Research, Research! Pesquise os advogados que voce vai encontrar (linkedIn, articles que eles escreveram, casos ou deals que eles particaparam, qual universidades eles foram). Voce quer saber essas infromacoes para conseguir formular perguntas para eles durante a entrevista, e mostrar o seu interesse.
Pesquise a firma. Voce precisa saber quais areas a firma atua, como é o summer (rotation or flexible?), quem é o hiring manager? Quem é parte da student committee? A firma tem algum award? Quais sao os tipos de clientes a firma representa? A firma tem um pro-bono policy?
In-firms sao normalmente 3 dias seguidos. No final de cada dia, voce sabe se foi para a proxima fase. Cada dia, voce encontra pessoas diferentes, e aprende mais sobre a firma.
Tip: Mostre sua personalidade! A firma ja sabe dos seus achievements, agora é vender sua personalidade para eles! Mostra que sabe trabalhar em time, que é eager para aprender. Tudo isso pode ser demonstrado em "historias" que voce vai contar sobre suas experiencias.
Pro tip: faca um documento com todas as suas perguntas, tanto pergunta sobre a firma, quanto pergunta sobre a carreira dos advogados, e o por que deles gostarem da firma.
5) Offer Day
As 5pm, as firmas vao ligar para os candidatos, e fazer ofertas. Em algumas firmas, voce consegue saber antes da offer day se voce é likely de conseguir uma vaga. Por exemplo, eles comecam a te vender a firma, e perguntar coisas do tipo " o que podemos fazer para te ajudar a fazer uma decisao?"
Eu usei a palavra likely, por que NADA é garantido até offer day. Inclusive, tem varias historias de alunos sendo prometidos vagas, e nao receberem ofertas. Entao, minha dica é nao botar todos os ovos em uma cesta. Tenha um back-up plan.
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